
Problemen die we vaak horen:
- “Vacature staat al wekenlang open – weinig relevante reacties.”
- “We missen grip op forecast, kosten, risico’s en change control.”
- “Finance en projectteams spreken niet dezelfde taal.”
- “We hebben nú capaciteit nodig door piekbelasting of kritieke fase.”
Zo lossen wij het op:
- We vertalen jouw behoefte naar een scherp projectcontrol-profiel (geen generieke controllertekst).
- We screenen inhoudelijk op projectcomplexiteit, governance, rapportage en stakeholderdruk.
- Je krijgt een kleine shortlist met kandidaten die passen – inhoudelijk én qua team/omgeving.
- Interim? Dan borgen we de samenwerking via WET DBA / MODEL-OVEREENKOMST en duidelijke rolafbakening.



- 100% niche focus — Project Control is onze core business, geen bijzaak.
- Inhoud boven cv — We beoordelen op echte projectervaring (budgettering, forecasting, risico’s, change).
- Kleine shortlist — Je krijgt minder kandidaten, maar wél de juiste (kwaliteit boven kwantiteit).
- Snel schakelen — Eén aanspreekpunt, korte lijnen, duidelijke planning en snelle feedbackloops.
- Marktkennis — We weten welke profielen schaars zijn en waar je wél kans maakt (en waarom).
- Compliance-by-design — Interim/ZZP via duidelijke scope, rolafbakening en MODEL-OVEREENKOMST.
